Paris, August 1st, 2021
Press Release
July 31st, during the Pan-African Women’s Day, the leadership of the State of the African Diaspora launched a campaign about the racist and sexist salary gap. As a matter of fact, everywhere in the world, women are discriminated against, African men are also often discriminated against, and women of African Descent are exposed to both racism and sexism.
According to an investigation conducted by a French Governmental agency, France Stratégie, at the request of Dr Tin, when a white man earns 100 euros in France, a Black or an Arab woman earns 51 euros, while doing the same job. As money is central everywhere, this huge discrimination can only reinforce the other discriminations that already exist in housing (as you already have less money than what you would get if you were a white man), in education, in health, and in fact in any sector of activity. In fact, many other investigations conducted in other countries came to similar results.
These discriminations are bad for both the people who are discriminated against, and for the ones who are discriminating against : for the person who does not get the job or the promotion, it is obviously a financial loss, but for the company, it is also a loss as, they did not give the position to the best candidate, which is the principle of discrimination. So though we cannot put the victim and the culprit on the same level, discrimination is still a lose-lose situation. And it has a cost. According to the investigation made in France, the country is losing every year the equivalent of 20 billion euros by not fighting seriously against discrimination. This is quite significant, especially in a time of economic crisis.
This is why, with the SOAD Prime Minister, Ambassador Tiphanie Magloire Traoré, leader of the Pan-African Caucus of Lawyers, wrote this letter to Her Excellency, Mrs Ngozi Okonjo-Iweala, Director General of the World Trade Organisation, the objective being to include more anti-discrimination policies in the businesses and in the business treaties that are signed every day in the world.
Here is an extract of the letter :
« Your remarkable career has led you to the head of the WTO. Thus, you are both the first woman and the first African to head this crucial institution in the concert of nations. Your journey is a source of inspiration for African-descendant women around the world, who like you, may have been hindered because they share your gender and skin color. This achievement is not only admirable, but it also calls for hope: the hope of having strong allies like yourself in the fight for greater equality of opportunity worldwide. »
Also, the same day, a campaign on Twitter created by Publicis Dubai, was launched on Twitter about the salary gap. This campaign is implemented through a twitter account called “Invisible Salary Gap”, invisible just like the ethnic salary gap so far. Following Serena Williams, the campaign means to support equal rights for salary, regardless of any gender, race, or origin. And ultimately aims to make the Ethnic Pay Gap finally visible in order to open the conversation and encourage governments to take action.
Link to the twitter page : https://twitter.com/InvisiblePayGap
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Communique de Presse
Le 31 juillet, à l’occasion de la Journée panafricaine de la femme, les dirigeants de l’État de la Diaspora Africaine ont lancé une campagne sur l’écart salarial raciste et sexiste. En effet, partout dans le monde, les femmes sont discriminées, les hommes africains sont aussi souvent discriminés, et les femmes d’origine africaine sont exposées à la fois au racisme et au sexisme.
Selon une enquête menée par l’agence gouvernementale française France Stratégie, à la demande du Dr Tin, lorsqu’un homme blanc gagne 100 euros en France, une femme noire ou arabe gagne 51 euros, en faisant le même travail. Comme l’argent est central partout, cette énorme discrimination ne peut que renforcer les autres discriminations qui existent déjà dans le domaine du logement (puisque vous avez déjà moins d’argent que ce que vous obtiendriez si vous étiez un homme blanc), dans l’éducation, dans la santé, et en fait dans tout secteur d’activité. En fait, de nombreuses autres enquêtes menées dans d’autres pays ont abouti à des résultats similaires.
Ces discriminations sont néfastes à la fois pour les personnes discriminées et pour ceux qui les pratiquent : pour la personne qui n’obtient pas l’emploi ou la promotion, c’est évidemment une perte financière, mais pour l’entreprise, c’est aussi une perte, car elle n’a pas donné le poste au meilleur candidat, ce qui est le principe de la discrimination. Ainsi, même si nous ne pouvons pas mettre la victime et le coupable sur le même plan, la discrimination reste une situation où tout le monde perd. Et elle a un coût. Selon l’enquête menée en France, le pays perd chaque année l’équivalent de 20 milliards d’euros en ne luttant pas sérieusement contre la discrimination. Ce qui n’est pas négligeable, surtout en période de crise économique.
C’est pourquoi, avec le Premier Ministre SOAD, l’Ambassadrice Tiphanie Magloire Traoré, leader du Caucus Panafricain des Avocats, a écrit cette lettre à Son Excellence, Mme Ngozi Okonjo-Iweala, Directrice Générale de l’Organisation Mondiale du Commerce, l’objectif étant d’inclure plus de politiques anti-discriminatoires dans les entreprises et dans les traités commerciaux qui sont signés chaque jour dans le monde.
Voici un extrait de la lettre :
” Votre remarquable carrière vous a conduite à la tête de l’OMC. Vous êtes ainsi à la fois la première femme et la première Africaine à diriger cette institution cruciale dans le concert des nations. Votre parcours est une source d’inspiration pour les femmes d’origine africaine du monde entier, qui, comme vous, ont pu être freinées parce qu’elles partagent votre sexe et votre couleur de peau. Cette réalisation n’est pas seulement admirable, elle appelle aussi à l’espoir : l’espoir d’avoir des alliés solides comme vous dans la lutte pour une plus grande égalité des chances dans le monde entier. “
Par ailleurs, le même jour, une campagne sur Twitter créée par Publicis Dubaï, a été lancée sur Twitter à propos de l’écart salarial. Cette campagne est mise en œuvre par le biais d’un compte twitter appelé ” Invisible Salary Gap “, invisible tout comme l’écart salarial ethnique jusqu’à présent. À l’instar de Serena Williams, la campagne vise à soutenir l’égalité des droits en matière de salaire, indépendamment du sexe, de la race ou de l’origine. L’objectif final est de rendre l’écart salarial ethnique enfin visible afin d’ouvrir le débat et d’encourager les gouvernements concernés à prendre les mesures qui s’imposent.
Lien vers la page twitter : https://twitter.com/InvisiblePayGap
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Comunicado de prensa
El 31 de julio, durante el Día de la Mujer Panafricana, la dirección del Estado de la Diáspora Africana lanzó una campaña sobre la brecha salarial racista y sexista. De hecho, en todo el mundo se discrimina a las mujeres, también se discrimina a menudo a los hombres africanos, y las mujeres afrodescendientes están expuestas tanto al racismo como al sexismo.
Según una investigación realizada por una agencia gubernamental francesa, France Stratégie, a petición del Dr. Tin, cuando un hombre blanco gana 100 euros en Francia, una mujer negra o árabe gana 51 euros, realizando el mismo trabajo. Como el dinero es fundamental en todas partes, esta enorme discriminación no puede sino reforzar las otras discriminaciones que ya existen en la vivienda (pues ya se tiene menos dinero del que se obtendría si se fuera blanco), en la educación, en la sanidad y, de hecho, en cualquier sector de actividad. De hecho, muchas otras investigaciones realizadas en otros países llegaron a resultados similares.
Estas discriminaciones son malas tanto para las personas que son discriminadas como para los que discriminan: para la persona que no consigue el puesto de trabajo o el ascenso, es obviamente una pérdida económica, pero para la empresa, también es una pérdida ya que, no dieron el puesto al mejor candidato, que es el principio de la discriminación. Así que, aunque no podamos poner a la víctima y al culpable en el mismo nivel, la discriminación sigue siendo una situación en la que se pierden todos. Y tiene un costo. Según la investigación realizada en Francia, el país pierde cada año el equivalente a 20.000 millones de euros por no luchar seriamente contra la discriminación. Esto es bastante significativo, especialmente en una época de crisis económica.
Por ello, junto con el Primer Ministro del Estado de la Diaspora Africana, la Embajadora Tiphanie Magloire Traoré, líder del Caucus Panafricano de Abogados, escribió esta carta a Su Excelencia, la Sra. Ngozi Okonjo-Iweala, Directora General de la Organización Mundial del Comercio, con el objetivo de incluir más políticas antidiscriminatorias en las empresas y en los tratados comerciales que se firman cada día en el mundo.
He aquí un extracto de la carta:
” Su notable carrera la ha llevado a la dirección de la OMC. Así, es usted la primera mujer y la primera persona africana que dirige esta institución crucial en el concierto de las naciones. Su trayectoria es una fuente de inspiración para las mujeres afrodescendientes de todo el mundo que, como usted, pueden haberse visto obstaculizadas por compartir su género y color de piel. Este logro no sólo es admirable, sino que también llama a la esperanza: la esperanza de contar con fuertes aliados como usted en la lucha por una mayor igualdad de oportunidades en todo el mundo. “
Además, el mismo día, se lanzó una campaña en Twitter creada por Publicis Dubai, sobre la brecha salarial. Esta campaña se lleva a cabo a través de una cuenta de Twitter llamada “Invisible Salary Gap”, invisible como la brecha salarial étnica hasta ahora. Siguiendo a Serena Williams, la campaña significa apoyar la igualdad de derechos salariales, independientemente de cualquier género, raza u origen. Y, en última instancia, pretende que la brecha salarial étnica sea finalmente visible para abrir la conversación y animar a los gobiernos a tomar medidas.
Enlace a la página de twitter : https://twitter.com/InvisiblePayGap
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Comunicado à imprensa
Em 31 de julho, durante o Dia da Mulher Pan-Africana, a liderança do Estado da Diáspora Africana lançou uma campanha sobre a diferença salarial racista e sexista. De fato, em todas as partes do mundo, as mulheres são discriminadas, os homens africanos também são freqüentemente discriminados e as mulheres de ascendência africana são expostas tanto ao racismo quanto ao sexismo.
Segundo uma investigação realizada por uma agência governamental francesa, France Stratégie, a pedido do Dr. Tin, quando um homem branco ganha 100 euros na França, uma mulher negra ou árabe ganha 51 euros, ao mesmo tempo em que faz o mesmo trabalho. Como o dinheiro é central em toda parte, esta enorme discriminação só pode reforçar as outras discriminações que já existem na habitação (como você já tem menos dinheiro do que teria se fosse um homem branco), na educação, na saúde e, de fato, em qualquer setor de atividade. Na verdade, muitas outras investigações realizadas em outros países chegaram a resultados semelhantes.
Estas discriminações são ruins tanto para as pessoas que são discriminadas, quanto para aquelas que estão discriminando: para a pessoa que não consegue o emprego ou a promoção, é obviamente uma perda financeira, mas para a empresa, é também uma perda, pois, não deram o lugar ao melhor candidato, que é o princípio da discriminação. Portanto, embora não possamos colocar a vítima e o culpado no mesmo nível, a discriminação ainda é uma situação de perda. E tem um custo. Segundo a investigação feita na França, o país perde todos os anos o equivalente a 20 bilhões de euros por não lutar seriamente contra a discriminação. Isto é bastante significativo, especialmente em uma época de crise econômica.
É por isso que, com o Primeiro Ministro da SOAD, o Embaixador Tiphanie Magloire Traoré, líder do Grupo Pan-Africano de Advogados, escreveu esta carta a Sua Excelência, a Sra. Ngozi Okonjo-Iweala, Diretora Geral da Organização Mundial do Comércio, com o objetivo de incluir mais políticas antidiscriminação nas empresas e nos tratados comerciais que são assinados todos os dias no mundo.
Aqui está um extrato da carta :
« Sua notável carreira o levou ao cargo de chefe da OMC. Assim, você é ao mesmo tempo a primeira mulher e a primeira africana a dirigir esta instituição crucial no concerto das nações. Sua jornada é uma fonte de inspiração para mulheres afrodescendentes ao redor do mundo, que como você, podem ter sido prejudicadas porque compartilham seu gênero e sua cor de pele. Esta conquista não só é admirável, mas também exige esperança: a esperança de ter aliados fortes como você na luta por maior igualdade de oportunidades em todo o mundo. »
Também, no mesmo dia, uma campanha no Twitter criada pela Publicis Dubai, foi lançada no Twitter sobre a lacuna salarial. Esta campanha é implementada através de uma conta no twitter chamada “Invisible Salary Gap”, invisível assim como a lacuna salarial étnica até agora. Seguindo Serena Williams, a campanha significa apoiar a igualdade de direitos salariais, independentemente de qualquer gênero, raça ou origem. E, em última instância, visa tornar finalmente visível o Desvio Salarial Étnico, a fim de abrir a conversa e encorajar os governos a tomar medidas.
